¡Cómo despedir trabajadores flojos, conflictivos e improductivos sin responsabilidad para el patrón!

Este Curso Experto en Rescisión Laboral es especializado, a fondo y sin generalizar. Los vicios observados en las empresas a lo largo de los años, es que el patrón o sus gerentes no ejercen las causales de rescisión aplicable, no rescinden el contrato a trabajadores flojos, conflictivos e improductivos y únicamente los cambian de puesto o área sin obtener resultados, y muchos han preferido seguir pagando sueldo, sin ejercer la fulminante rescisión laboral, ¿pero cómo aplicarlo? ¡Piénselo!

Cuando tan sólo un empleado se sale con las suyas mostrando mal comportamiento, todos los demás sufren.

¡No pasará mucho tiempo antes que sus mejores colaboradores comiencen a quejarse también! Sólo hay una solución: Debe asegurarse y participar en el curso experto en rescisión laboral.

Participe y conozca...

• El fundamento y causas legales de la rescisión laboral.
• El primer y más importante paso en la disciplina formal.
• 3 cosas que debe decir cuando el empleado lo culpa a usted por el problema.
• Cómo sentirse con mayor confianza en la presencia de lágrimas, rabia y otras emociones de sus empleados.
• Cómo un colaborador conflictivo puede dañar a los demás.

¡Y mucho más!

Dirigido a: El curso va dirigido a todo tipo de personal de Recursos Humanos y gente que tenga a su cargo personal, Directores o Gerentes de Empresa.

 

Ciudad

GUADALAJARA

Fecha

16 de marzo, 2021

Ciudad

MONTERREY

Fecha

17 de marzo, 2021

Ciudad

CD. DE MEXICO

Fecha

18 de marzo, 2021

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Me llevo las herramientas teóricas y legales para iniciar mejoras y buenas prácticas en la empresa, haciendo énfasis a como dijo el instructor “siempre hablar con la verdad” y tener el soporte documental debidamente firmado, ya que esa es la clave para actuar y tomar decisiones con seguridad.

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El tema es muy importante para todas las empresas y requiere de mucha difusión y estudio. Agradezco todo lo que se aportó en esta ocasión. Muy bien todo, muchas gracias.

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