Cursos Abiertos

Este Taller práctico le aportará técnicas para realizar manuales de capacitación y apoyos didácticos, así como instrumentos de evaluación y seguimiento de la capacitación. Aprenderá a elaborar objetivos generales y objetivos específicos con respecto a un tema en particular y de acuerdo a la profundidad taxonómica que se pretenda abarcar.

Durante el Taller se expondrán diferentes técnicas didácticas que favorecen el aprendizaje. Esto incluye:
• Llenado de una carta descriptiva como material complementario para la planeación correctade cursos de capacitación.
• Instrucción sobre cómo debe elaborarse un manual de instrucción y el manual del participante.
• Presentación de los diferentes tipos de evaluación y la formulación de reactivos para medir la eficacia de los cursos impartidos.

Los participantes serán capaces de elaborar, paso a paso, sus apoyos de instrucción como: carta descriptiva, manual del instructor, manual del participante, evaluaciones y material didáctico, garantizando una conducción profesional de sus grupos.

Al término de taller usted podrá:

• Reconocer la importancia de la capacitación como un medio para desarrollar habilidades en el personal.
• Practicar técnicas para elaboración de objetivos generales y objetivos específicos dentro de los manuales de capacitación y las cartas descriptivas.
• Reconocer los procesos cognitivos y la profundidad taxonómica del tema que se abordará en los cursos de capacitación.
• Determinar las técnicas de instrucción y los objetivos de cada una.
• Programar el tiempo didáctico asignado a cada tema, dependiendo su nivel de profundidad y las técnicas empleadas.
• Esbozar el formato del manual del instructor.
• Practicar la elaboración del manual del participante.
• Determinar los momentos de evaluación antes, durante y al final de una capacitación.
• Diferenciar los tipos de evaluación del conocimiento que existen.
• Practicar la elaboración de reactivos de opción múltiple, correspondencia, de respuesta libre, de respuesta guiada, entre otros.

Dirigido a: Todo aquel personal que dentro de sus funciones colabore en el entrenamiento para adultos; como mandos medios, Gerentes, mandos superiores y personas involucradas con el proceso enseñanza-aprendizaje como: Facilitadores, Ponentes, Instructores, Jefes de Ventas, líderes de grupo, Conferencistas, etc.

 

Cursos que le pueden interesar

GERENTE CERTIFICADO DE RECURSOS HUMANOS   Certificaciones / Eventos Especiales
La Certificación de Recursos Humanos eleva la credibilidad del Profesional y de la Organización para la cual labora. Es una credencial de competencia global que valida el dominio del área de RRHH.
Más Información
Cómo Despedir Legalmente  Empleados con Problemas de Actitud   Recursos Humanos

Conozca sus derechos y obligaciones cuando se trata de eliminar elementos nocivos de su equipo de trabajo.

Hoy ponemos a su alcance un completo seminario que le enseñará cómo prepararse para enfrentar legalmente a empleados con mala actitud.

Más Información
Sólidos y Prácticos Consejos para Mejorar su Proceso de Selección de Personal   Recursos Humanos
Le proporcionará técnicas y sugerencias actualizadas que incrementarán notablemente su habilidad para tomar las mejores decisiones en la SELECCIÓN DE PERSONAL, asimismo, aprenderá a realizar evaluaciones de desempeño veraces y cómo aplicar de manera efectiva.
Más Información
Cómo Atender y Resolver Inspecciones de las Autoridades en Materia Laboral   Recursos Humanos

Todo lo que necesita para evitar costosas multas y sanciones.

Este curso le permitirá prepararse para solventar inspecciones de las distintas autoridades competentes, y así evitar las cuantiosas multas contempladas en las reformas a la Ley Federal del Trabajo.

Más Información